無料の雇用契約書テンプレートをダウンロード

雇用契約書テンプレートをダウンロード

Sign.Plusの雇用契約書には、従業員の職務、報酬、福利厚生、勤務スケジュール、休暇、病気休暇、解雇ポリシー、および雇用関係のその他の側面に関する情報が含まれています。その他の無料の契約テンプレートを探してみてください。

雇用契約書のテンプレートとは何ですか？

雇用契約書のテンプレートは、雇用主と従業員の間の標準的な雇用条件を概説した事前に設計された文書です。

特定の職務、責任、期待、および要件に応じてカスタマイズできる正式な雇用契約を作成するための基盤として機能します。

この雇用契約書テンプレートには何が含まれていますか？

職務と責任
支払いと報酬
労働時間、福利厚生、及び解雇

今すぐ無料でダウンロードして、作業契約テンプレートを手に入れましょう。Sign.Plusを使用して、オンラインで契約書テンプレートに記入し、署名してください。

雇用契約は何に使われるのですか？

雇用契約は、雇用主と従業員の間の正式な合意であり、雇用の条件と条項を明示します。これは、両者の法的および専門的な関係を確立する基礎的な文書として機能します。雇用契約は、職務名、特定の職務、責任などの重要な側面を詳細に記載し、両者が役割について相互理解を持つことを保証します。また、給与、賃金、ボーナス、福利厚生を含む報酬を明示し、財務的な明確さを提供します。

次の用語も言及されています：

労働時間
場所
報告構造
雇用期間
競業避止条項

雇用テンプレートをカスタマイズし、Sign.Plusを使用してオンラインで署名してください

私たちの雇用契約書テンプレートは、明確で包括的な雇用契約の作成を促進するように特別に設計されており、効率性とリソースの節約を確保します。カスタマイズして、どのデバイスからでもサンプルを署名して送信するためにSign.Plusを使用してください。

安全で信頼性が高く、使いやすいプラットフォームであるSign.Plusは、契約から合意書まで、すべての署名ニーズに対応します。

今すぐSign.Plusを試してみてください！

雇用契約テンプレートを使用する際のベストプラクティス

法的アドバイスを求める

雇用契約を作成する際には、適用される法律や規制に準拠していることを確認するために法的助言を求めることが良いアイデアです。これにより、将来的な法的問題を回避するのに役立ちます。

簡潔な言語を確保する

雇用契約を作成する際は、誤解や曖昧さを避けるために明確で簡潔な言葉を使用してください。従業員が理解しにくい複雑な言葉の使用は避けましょう。

契約を最新の状態に保つ

雇用契約を最新の状態に保ち、職務、報酬、または福利厚生の変更など、雇用関係の変化を反映するために必要に応じて改訂してください。両当事者が雇用関係の条件を明確に理解していることを確認することが重要です。

契約を安全に保管する

雇用契約書を安全な場所に保管し、権限のある人員のみがアクセスできるようにしてください。これにより、契約書に含まれる情報の機密性を保護し、無断アクセスや改ざんのリスクを減らすことができます。

雇用契約書の書き方と記入方法は？

Sign.Plusの雇用テンプレートを記入するためのステップバイステップガイド

開示当事者および受領当事者

雇用契約の「開示および受領当事者」セクションは、通常、雇用主と従業員間の機密情報の取り扱いに関するものです。このセクションでは、独自または機密情報の共有と保護に関連する役割と責任が概説されています。

職務と責任

雇用契約の「職務と責任」セクションは、組織内での従業員の役割に関連する具体的なタスク、機能、および期待を概説しています。このセクションは、雇用主と従業員の両方に対して、職務の遂行や行動に関して何が期待されているかを明確にするために重要です。報告構造に関する詳細が含まれており、従業員が報告する相手（マネージャーやスーパーバイザーなど）を特定しています。

支払いと報酬

雇用契約の「給与および報酬」セクションは、従業員の報酬に関連する財務条件を概説しています。このセクションは、従業員の収入や追加の金銭的利益に関する詳細情報を提供するため、雇用主と従業員の間の透明性と相互理解を確保する上で重要です。

給与または賃金
残業手当
返金ポリシー

ボーナスとインセンティブ
控除
株式またはストックオプション

営業時間と所在地

雇用契約の「勤務時間と勤務地」セクションは、従業員の勤務スケジュールに関する期待と、業務を遂行することが期待される物理的または仮想的な場所を明示します。このセクションは重要であり、以下のパラメータも含まれる場合があります：

営業時間
休憩と休息時間
残業
在宅勤務 / リモートワーク
作業要件

契約条件

政府法令セクション（時には「管轄」と呼ばれる）は、機密保持契約を支配する州の法律を決定します。機密保持の違反が法的措置につながる場合、指定された州または地域の法律が適用され、法的手続きはそこで行われます。

終了

雇用契約の「解雇」セクションは、雇用関係が雇用主または従業員のいずれかによって終了される条件と手続きを概説しています。このセクションは、解雇の際に両者の権利と責任についての明確さを提供するために重要であり、円滑で公正なプロセスを確保します。このセクションでは、以下の点を確認することが重要です。

通知期間
退職金
会社の財産の返却
機密保持および競業避止条項

ダウンロードドキュメント

PDFをダウンロード

よくある質問

なぜ雇用契約が必要なのですか？

雇用契約を締結することは、雇用者と従業員の両方が自分の権利と責任を理解し、発生する可能性のある紛争を解決するための明確な参照を提供するために重要です。

雇用契約は法的に拘束力を持つことができますか？

はい、雇用契約書は法的に拘束力のある文書であり、法廷で執行可能です。契約が両当事者にとって公正かつ合理的であり、適用される法律や規制に準拠していることを確認することが重要です。

雇用契約は修正できますか？

はい、雇用契約書は修正可能ですが、変更は書面で行い、両当事者が署名する必要があります。これにより、法的に拘束力のあるものとなります。変更が適用される法律や規制に違反しないこと、また両当事者が変更に同意することが重要です。

雇用契約のさまざまな種類は何ですか？

雇用契約には、雇用主のニーズや関与する業務の性質に応じて使用できるいくつかの種類があります。以下は、最も一般的な雇用契約の種類です：

正社員契約: これらの契約は継続的な雇用を提供し、特定の終了日がありません。通常、フルタイムの従業員に使用されます。
定期契約: これらの契約は特定の期間にわたるもので、あらかじめ定められた日に満了します。これらは季節労働や一時的な作業量の増加をカバーするためにしばしば使用されます。
カジュアル契約: これらの契約は、不規則な時間で働く従業員や必要に応じて働く従業員に使用されます。最低限の労働量は保証されず、従業員は通常、時間単位で支払われます。
ゼロ時間契約: これらの契約は最低限の労働時間を保証せず、従業員は実際に働いた時間に対してのみ支払われます。これらは、労働が予測できない業界や、スタッフのニーズが大きく変動する業界でよく使用されます。
エージェンシー契約: これらの契約は、スタッフエージェンシーによって従業員が組織に供給される際に使用されます。エージェンシーは従業員に対して給与を支払い、福利厚生を提供する責任があり、組織は従業員の業務を管理する責任があります。

ご注意 – このサイトに掲載されているコンテンツは、一般的な情報提供を目的としています。Sign.Plusでは、貴重な洞察を提供することに努めていますが、提示されたすべての情報の完全性、適時性、または正確性を保証することはできないことを認識することが重要です。
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この情報は法的助言と見なされるべきではなく、専門的な法的助言の代わりになるべきではありません。特定の法的な問い合わせや助言については、あなたの特定の法的ニーズに対応できるライセンスを持った弁護士に相談することを強くお勧めします。

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